Tìm hiểu lịch nghỉ theo Luật Lao Động của Đức 2025

Nhằm giúp các ứng viên nắm rõ quyền lợi của người lao động tại Đức, Kim Global Education gửi đến bạn một số thông tin chi tiết và cập nhật về các quy định ngày nghỉ theo luật lao động Đức như sau:

1. Nghỉ phép năm (Urlaub): tối thiểu 20 ngày làm việc có lương mỗi năm (áp dụng cho tuần làm việc 5 ngày).

• Nếu làm việc 6 ngày/tuần, số ngày nghỉ tối thiểu là 24 ngày. Hầu hết các hợp đồng lao động thường quy định 25 đến 30 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm.

• Người lao động phải sử dụng hết phép năm trong năm làm việc, nếu không sẽ mất quyền lợi nghỉ phép, trừ các trường hợp đặc biệt (như ốm dài ngày).

2. Nghỉ Lễ chính thức (Feiertage): số ngày nghỉ lễ có trả lương ở Đức phụ thuộc vào từng bang. Trung bình khoảng 10-13 ngày/năm. Các ngày lễ toàn quốc (áp dụng chung ở 8-9 bang) như sau:

• 01/01: Tết Dương lịch (Neujahrstag)
• Thứ Sáu Tuần Thánh & Thứ Hai Phục Sinh
• 01/05: Ngày Quốc tế Lao động (Tag der Arbeit)
• Lễ Thăng Thiên (Christi Himmelfahrt)
• Thứ Hai Whit (Pfingstmontag)
• 03/10: Ngày Thống nhất nước Đức (Tag der Deutschen Einheit)
• 25 & 26/12: Ngày Giáng sinh (Weihnachten)

Lưu ý: Một số ngày lễ như Lễ Ba Vua (06/01), Lễ Mình Máu Thánh Chúa Kitô (Corpus Christi), Ngày Cải Cách (31/10) hoặc Ngày Các Thánh (01/11) chỉ là ngày nghỉ lễ ở một số bang nhất định.

3. Nghỉ cuối tuần (Wochenende): thông thường là Thứ Bảy và Chủ Nhật, tương đương khoảng 104 ngày/năm. Nếu phải làm việc vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù hoặc được trả phụ cấp làm thêm theo luật/hợp đồng.

4. Nghỉ ốm (Krankmeldung): trong 6 tuần đầu tiên, công ty phải trả 100% lương. Sau 6 tuần, bảo hiểm y tế sẽ chi trả tiền trợ cấp ốm đau (Krankengeld). Bạn phải thông báo nghỉ ốm cho công ty ngay lập tức và nộp giấy chứng nhận y tế nếu nghỉ quá 3 ngày.

5. Nghỉ đặc biệt (Sonderurlaub): người lao động có quyền nghỉ ngắn hạn có lương trong một số trường hợp đặc biệt:

• Kết hôn: 1 ngày
• Vợ sinh con: 1 – 2 ngày
• Tang lễ người thân (cha mẹ, vợ/chồng, con cái): 1-2 ngày
• Chuyển nhà (vì lý do công việc): 1 ngày

Hy vọng những thông tin chi tiết trên sẽ giúp các bạn tự tin hơn khi tìm hiểu và tận hưởng trọn vẹn quyền lợi nghỉ phép hợp pháp của mình khi làm việc tại Đức.